最近很多小伙伴都很关心：员工病假多久可以开除以及员工生病后最长可以请多久病假这个问题，经过小编整理各方面的资料，现做如下总结。
根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。
员工的医疗期长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，最长24个月；
当法定医疗期满，员工还未回到企业上班，企业应当向员工发送限期到岗通知，要求员工限期到岗上班；
如果员工还需继续治疗休养，并提供了医院出具的证明，无法提供劳动，企业可书面通知解除劳动合同。
如果员工医疗期满，经企业多次通知后拒不到岗，也未提供无法提供劳动的医院证明，企业可以认定为旷工，解除无需支付赔偿。
医疗期指的是员工患病后治病休息企业不得解除劳动合同的时限，员工仍需履行企业的请假手续。
如果员工请的病假期满，但尚处于医疗期内的，企业应当通知员工到岗上班，或履行病假手续，员工拒不到岗也未履行病假手续，企业可以认定为旷工。
【案例】（2022）京02民终4078号
汪闵慧（化名）2014年8月入职北京某体育用品店，双方签订的劳动合同期至2020年8月。
2019年12月4日起汪闵慧连续休病假，诊断证明书最后一份日期为2020年5月30日，医院建议休息7天，之后便未再向单位提交相关请假材料。
2020年6月13日，单位向汪闵慧发出《限期返岗通知》，要求她两日内到公司报到，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权按照相关规定进行处理。
汪闵慧未返岗上班，也未提交病假材料。
2020年6月18日公司向汪闵慧发出《解除劳动合同通知书》，以其连续旷工超过3天，严重违反公司制度为由，与其解除劳动合同。
汪闵慧认为，自己从2019年12月起请病假，医疗期为9个月，公司在医疗期内向其提出返岗通知并解除劳动关系，属于违法辞退，于是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金70574元。
仲裁委审理后未支持汪闵慧的诉求，遂诉至法院。
【法院诉讼】
法院认为，汪闵慧提交的最后一次诊断证明为2020年5月30日，休假至2020年6月6日，此后汪闵慧未向单位提交相关请假材料。
汪闵慧在2020年6月7日起未到岗工作，在2020年6月13日收到限期返岗通知书后也未到岗工作或提供诊断证明，属于无故旷工。
公司根据规章制度于2020年6月18日解除双方的劳动合同，并无不当，故汪闵慧主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。
最终法院判决：驳回汪闵慧的违法解除赔偿金诉求。
以上就是叁肆数码小编整理的关于员工生病后最长可以请多久病假以及过员工病假多久可以开除的相关知识,还有不懂的方面可以评论区告诉我。
