薪级工资是指进入企事业单位的工作人员根据资历、工作时间、工作表现而设立的一项工资制度,要搞懂薪级工资的计算标准、计算方式、套改方法,就必须明白企事业单位有哪些工作岗位(管理,技术,工勤),不同的工作岗位对应的薪级工资计算方法。另外必须清楚我国工资改革的历史,每次工资套改的方式。
事业单位薪级工资标准分三种
一、管理岗薪级工资对照表:
事业单位管理岗是指从事行政管理的工作人员,对应的岗位从办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副局-正局-副厅-正厅-副部-正部这个行政路线进行职务升迁,其对应的薪级工资标准如下(以2006年套改后的作为案例):
二、技术岗薪级工资对照表:
事业单位技术岗是指从事专业技术工作的职工,对应的岗位级别从技术员-助理工程师-工程师-高级工程师为晋升路线,其对应的薪级工资标准如下(2014年工资套改后的薪级工资):
三、工勤岗薪级工资对照表
在事业单位从事后勤,普通基础工作岗位的职工,对应的岗位级别为技师-高级技师-初级工-中级工-高级工,具体薪级工资标准如下:
注意:以上薪级工资对照表只限定在2006年工资套改后,2014年工资套改前这段时间的标准。因为2014年有工资套改,2016年有工资套改,2018年有工资套改。每次套改后,薪级工资的标准都会有变化,后续我再发文,为每次工资套改做一个专门的视频进行讲解,告诉大家工资套改的方法,标准,计算方式。
【案例】
马鹏2007年7月本科毕业后进入事业单位,从事专业技术岗位的工作。那么马鹏应该在一年见习期后进行转正定级,也就是2008年的7月。转正定级的时候,如果定的专技岗,岗位级别对应的是十二级,岗位工资是590元;薪资级别对应的是7级,薪级工资是151元。转正定级的时候如果定的管理岗,那么岗位级别对应九级,岗位工资是590元,薪资级别对应的是7级,薪级工资是151元。如果马鹏在2008年度的年度考核合格,那么2009年1月开始,薪级工资加一级,就变成了8级,对应的薪级工资为165元,后续年份依此类推。
只要职务没有异动,也就是岗位级别没有异动,那么薪级工资每年加一级,也是你的工龄工资
应届毕业生不同学历转正定级时候的薪级级别如下:
专科:薪级5级
本科:薪级7级
本科双学士:薪级9级
硕士研究生:薪级11级
博士研究生:薪级14级
这里我要强调一下,教师和护士属于特殊岗位,他们的薪级工资在标准工资的基础上要上浮10%。比如同是事业单位,别的岗位薪级7级对应的薪级工资是436元,那么教师是436+43.6(四舍五入为44元),那么就是480元,比其他岗位高10%。
非应届毕业生,如果之前有工作经历,并且工龄得到认可,那么在起薪基础上加上工龄年限。如果你有5年工龄,那么就是在初始薪级的基础上加上工龄,如果你本科毕业,那么就是7+5=12级;如果你是专科毕业,那么就是5+5=10级。
教师和护士属于特殊岗位,薪级工资有一个10%的浮动,也就是说,这两种岗位的薪级工资,在正常标准的基础上再增加百分之十的工资。
机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据政府机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一,属于工人身份。工人和工人技能岗位分为五级,一级对应高级技师岗位,二级对应技师岗位,三级对应高级工人岗位,四级对应中级工人岗位,五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置,工资自然处于中间水平。
按照事业单位基本工资标准,管理岗位7级岗位工资2070元,技师为技术工人2级,岗位工资1900。岗位工资和岗位工资相差100元。但是,绩效工资和补贴的标准在不同的地方是不同的。经济条件越好,绩效工资和补贴标准越高,那么两者的差距就会越明显。
一、事业单位高级职称工资标准
薪级主要反映员工的工作表现和资历。事业单位的工资等级由相应的“工资等级表”确定。专业技术人员和管理人员有65个薪级,工人有40个薪级。每个薪级表对应一个工资标准,“薪级表”需要由“不同级别岗位具体服务年限”和“变动年限”两项信息确定。
工龄是指从正式就业到现职的年限,按实际就业时间计算,每年累计到2006年(仅适用于本次工资制度改革)。工资变动时,同级岗位工龄可以一起计算。比如,某研究机构的助理研究员被聘为大学讲师,讲师和助理研究员的任期可以合并计算。套改年限=工作年限+不计算在校学习时间长度,除试用期外从1993年起年度考核中扣除,不包括考核成绩或不合格年限。
第二,工资与职称挂钩
1.在现行政策下,职称工资是工资的组成部分之一,一般来说,职称高的部分较多。
2.看你的职称是什么,有的是国家级,有的是省级,国家级有效。
3.好像各地规定不一样,有的还有有效期。注意相关政策。现在政策很多,一定要搞清楚。