国家统筹化的事业单位和国有企业的员工根据当下的平均工资计算发放的薪资待遇主要是按劳分配，多劳多得，国家人力资源部和财政部根据国家平均的消费状况以及当下的发展模式想要拿多工资只有不断提高个人的工作业绩。
国家统筹化的国有企业永远追求的是经济效益，个人给公司不断提高工作业绩带来利润创造更多的财富牟取的个人薪资范畴和多项福利则会越大。
事业单位和国家统筹化的国有企业均有所不同，事业单位的工作性质属于服务性机构主要为我国公民所服务，其次还要为企业以及群众提供公共服务。
个人为给事业单位或者国家统筹化的国有企业创造巨大的财富，没有经济效益指标工作量按照上级部门颁布的相关规定，属于相对固定的员工谋取的薪资福利则会处于平稳的状态。
事业单位的工资是由上级领导通过制度合理安排，不是想拿多少工资就拿多少工资并不是按照国家统筹化国有企业的工作量来决定，机关事业单位经过年度考核评个先进总体并不影响基本工资的发放额度，能决定拿多少工资，主要根据岗位的等级以及工龄来确定的。
国家统筹化的事业单位人员工资标准是由岗位工资、薪级工资、10%工资、特教津贴以及基础绩效共同组成，岗位工资按照发放标准和发放力度是由现任岗位多少级管理岗职员以及多少级专业技术级别而决定的。
薪级工资根据套改工龄标准，从而决定发放新机标准的模式，工龄越长所谋取的薪资待遇和薪级级别则会越高，人民教师按照地方财政管控部门颁布的发放标准，另外有10%的工资，特教津贴主要是指基础绩效多少，根据岗位工资和薪级工资按比例确定的。
评职称对于事业单位员工是头等大事，每提到一个职称级别相应岗位工资上调200多元，基本工资上调造成缴费基数和绩效工资以及公积金统一上调。
2023年度国家统筹化，事业单位工作人员调资一锤定音国家财政部明确从20231月份开始调资，人均每人每月增资将近300元。
国家调整的普职比例基本和往年一样按照基本工资和职称以及工龄相挂钩，按照如今的调整模式，职称越高，功能越长，相应调整幅度则会越高，最高调整为1200元最低调整120元，预计在2023年1月份补发到位，人均1200元左右。
机关工作人员现任专业技术10级工龄22年薪级22级调整前岗位工资1600元，薪级工资1171元，绩效工资1177元，合计工资3948元，调整后岗位工资1810元，薪级工资1274元，绩效工资1177元，合计工资4261元，月增资313元，2023年1月底，将补发6个月增资1878元
按照人力资源部和社会保障部依照国家统筹化，事业单位调资标准属于正常调资落实基本工资调整机制,激发员工工作积极性和工作热情,财政部下发相关规定，员工唯有不断提高自己的工作业绩，才能获得更多的薪资范畴。
广大的公职人员和事业统筹化的国有企业以及事业单位的员工提高个人的薪资范畴满意度不断提高不辜负调整薪资的初衷,全身性的投入工作制度当中，提升自己的服务水平和工作业绩将老百姓的事放在心上，扛在肩上，抓在手上,才能提高工作岗位在社会上的知名度以及个人谋取的社会地位
