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2023年全国教师基本工资如何调整？我想基本上呈现以下几个特征，尤其是高级职称待遇的全面提高和职称之间待遇差距的全面缩小，表现的最为突出。
第1个变化，全国最低工资标准调整后的高级职称待遇如何受到影响？
2023年有5个省已经官宣调整最低工资标准，这可以标志着拉开了全国最低工资标准调整的序幕。河北省，安徽省，青海省，贵州省，四省调整后最低工资标准超过了2000元，而山西省调整之后按一类地区二类地区三类地区分别对应1800元，1600元等不同的标准，体现出了具体的地区差异。最低工资标准调整的过程中依然是坚持了职称影响因素，因为高级职称正高级副高级有时候所区别的，他的工资标准对应公务员工资标准，进行教师工资套改，但总体上全面加强正高级和副高级工资待遇的优势，依然是未来中小学教师工资待遇调整的趋势。
第2个变化，高级职称月工资受哪些因素影响？
高级职称工资每月有以下几个部分构成，第1部分是岗位工资与职称挂钩，第2部分是薪级工资与教龄津贴挂钩，第3部分是课时费津贴补贴，第4部分是班主任专项津贴，第4部分第5部分是年终奖以及第13个月工资奖金。第6个部分是过节费以及福利待遇津贴的奖励部分。目前我国高级职称教师月收入附睾级可以超过8000元以上，正高级可以超过1万元以上，两者之间的差距依然稳定在2000元到1500元左右。
第3个变化，正高级和副高级之间工资待遇目前状况差距是什么样的？
正高级和副高级之间之所以能相差2000元的差距，第1个是职称晋升难度不同，正高级晋升的条件要有省部级个人专著和科研论文成果，以及15年以上教龄的硬条件，指标名额只有1%左右，而副高级目前改革主要扩大了比例，从15%提高到了30%左右，同时副高级的评审条件进一步放宽增加了面试答辩等新的评审方式，以及社会评价等新的评价内容，全面取消了中小学教师评审职称的岗位设置受限。正高级和副高级之间工资待遇的差距，主要体现在职称工资和津贴工资两个方面。
第4个变化，农村高级和城镇高级在待遇方面有无相关的区别？
全国职称改革不仅分类推进，而且是分步实施，体现出了乡村教师单独评审副高级和正高级职称，体现出了农村高级职称与城镇高级职称同工同酬，同等待遇，同等法律地位和同等条件，但是有一个重要的要求，就是不能离开农村工作岗位，否则农村高级职称不能在全国其他地区城镇地区使用，但是反过来城镇地区的高级职称是可以在农村地区任何地区进行信任岗位和享受待遇的。
第5个变化，绩效工资在正高级和副高职级之间如何体现？
正高级绩效工资70%部分和副高级职称工资绩效工资70%部分相差1500元左右，同时其他的相差部分主要体现在薪级工资部分绩效工资和正高级和副高级之间的差距主要是岗位工资与职称挂钩的比例不同，正高级挂钩标准更高，副高级挂钩的标准在70%的左右下依然差距1500元左右。正高级和副高级在绩效工资的差距主要体现在两个方面，第1个是基础性绩效，工资挂钩职称有区别，第2个是薪级工资的标准对应，职称也进行了分类，从一级到63级体现出不同的教龄，不同的职称，不同的薪级工资标准，然而令我们高兴的是薪级工资标准，可以年度增加和年度调整。
第6个变化，正高级和副高级之间晋升工资的规定又是什么样的？
正高级职称是在副高级聘期满五年以上，具备相应的条件之后可以申报正高级，副高级是在中级职称满5年以后，可以评审申报副高级正高级副高级的工资晋升，依然执行事业单位基本工资标准的晋升，同时提高高中教师10%的比例，义务教育教师参照公务员标准进行改革，正高级和副高级是中小学教师工资待遇当中最有优势的群体，总体上比例占据在中小学教师队伍当中20%以前的名次。晋升工资既要符合职称晋升条件，又要符合教龄晋升条件，更要符合相应的岗位申报条件。
第7个变化，正副高级职称在退休待遇方面如何认定？
全国基本养老金影响了，正高级和副高级的退休待遇，它主要体现在上年度12月份基础养老金基数对下年度养老金调整的影响，正高级按照30年教龄100%的养老金代替率来计算的话，退休养老待遇基本上在1万元以上，副高级基本维持在9000元以上，这是之前工资待遇当中正高级和副高级的优势对退休待遇造成的正面影响，一般来说退休前的基础工资越高，退休后的养老待遇越高，实现个人账户和职业年金账户积累的标准越高，在延迟退休的大背景下，月退休金的标准就会得到大幅度的提升。
第8个变化，逐步提高教龄津贴，高级职称30年教龄是否享受照顾。
2023年全国教育工作大会，统一要求职业教育和普通教育同等待遇，逐步提高教师的教龄津贴标准，尤其是高级职称30年教龄荣誉证书获得者的教龄津贴标准，从10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄，一直把标准从15元，25元提高到100元，200元，300元，400元，800元1000元，等不同的津贴标准同时结合艰苦边远地区乡村工作补贴和乡村教师工作补助两项内容，共同提高我国农村地区的教师工资待遇，尤其是正高级和副高级的工资津贴待遇。
第9个变化，高级职称比例放宽以后，正高级和副高级的评审比例又是如何影响待遇的？
中小学教师职称评审的比例全面放宽，是新教师法征求意见稿中的规定，高级比例的放宽，理论上一般指的是副高级职称，正高级职称体现出了教学水平高，科研能力强，职务管理有水平等综合优势，所以一般来说理论上正高级职称的比例不适宜放宽，只是以上适当放宽到2%的基础上，提高正高级工资待遇，放宽副高级职称评审条件，提升副高级评审比例，这是未来我国职称体系改革的三个重要信号和变化。
第10个变化，退休金与正高级和副高级之间的关系。
全国基础养老金和退休金按照档案工资和代替率的比例进行划定，一般来说正高级和副高级退休待遇计数到个人账户的缴费影响，又受到延迟退休的影响，同时也受到了职业年金的账户影响，一般来说50岁退休可以按照195个月平均发放个人账户养老金，60岁退休可以按照135个月进行平均养老金的发放，在延迟退休的大背景下男性和女性如果同时在65岁退休，理论上正高级职称和高级职称比中级职称退休待遇要高出1000元到2000元左右的范围。
第11个变化，70岁高龄津贴是否与高级职称挂钩？
我国基础性养老金中的高龄津贴从60岁开始实施的部分地区是少数，大多数从70岁开始实施，高龄津贴高级职称与高龄津贴是没有关系的，因为高龄津贴是按照70岁，75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁，每5年向上递增一个阶段进行，增加高龄津贴的标准只与年龄因素挂钩，不与职称挂钩，并且逐步提高我国农民以及城乡居民的高龄津贴标准，尤其在2023年3月份之后，城乡居民基础养老金的提升信号已经释放出来，那就是新农村建设和2023年中央1号文件的发布，全面加强城乡居民尤其是农民收入的重要方式，一方面是提高工资性收入，一方面就要提高城乡居民的养老待遇收入。
总而言之，教育优先发展必须落实和贯彻，全面加强正高级和副高级工资待遇的科学性，缩小正高级和副高级之间的差距，缩小高级职称与中级职称之间的差距，只需要在工资待遇薪酬改革坚持公平性和可持续性发展的基础上，适当的提高高级职称待遇，也是一种积极正向的能动性作用和鲶鱼效应的发挥，有利于师资队伍的全面高质量发展和教育质量的全面提升。
