本周，华为的重磅消息一个接着一个。周一，华为高调发布2021年年报；周五，华为发布更新后的董事会和监事会；周六，华为通过上海清算所平台发布总额为614亿元的股利分配公告。
本文主要关注，此次华为高管层人事变动释放出哪些重要信息？
先看看华为高层管理团队是如何产生的？
华为持股员工代表会是行使股东权利的机构，持股员工代表会由全体持股员工一股一票选举产生的代表组成，共115名持股员工代表。持股员工代表会一人一票选举产生公司董事会、监事会。持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。参见下图。
再看此次高管层人事变动，梳理出下面几方面信息，供参考。
1、孟晚舟挑起大梁
孟晚舟尽管是任正非的长女，在华为也是从最基层做起，1993年进入华为，如今已29个年头。
2003年，孟晚舟负责建立全球统一的华为财务组织，包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台；2005年到2009年，孟晚舟主导建立了华为五个账务共享中心，实现全球账务系统的统一化和标准化，支撑起华为在全球的会计核算。
2011年，孟晚舟成为新一届董事会成员，并出任公司常务董事、CFO。历任华为国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁等。
尽管如此，但，真正将孟晚舟推至如今的轮值董事长位置的，还是2018年12月1日震惊世界的扣押事件。在似乎看不到头的1000多天的磨难中，孟晚舟不卑不亢、斗智斗勇、坚强不屈，经受住了考验。
有人也许会说，孟缺少技术背景，能行吗？孟在华为29年了，华为的财务都需要学习产品知识，更重要的是，华为董事会及董事会常务委员，不缺技术大拿。
一个有意思的事，前几天笔者浏览华为2021年年报，注意到一个细节，年报中三位轮值董事长的轮值档期，徐直军和胡厚崑的下一个轮值周期都写出来了，只有郭平的下一个轮值期没有，这里已埋下伏笔，参见下图。
2、董事会更年轻、更精干
华为董事会换届后，由原来17人减少为13人，上一届董事会17人中有6人下任，并都进入监事会，分别是郭平、丁耘、陈黎芳、彭中阳、李英涛、姚福海。同时，两位原来的候补董事会成员李建国和彭博，进入新一届董事会。
可以看出，新一届华为董事会更年轻、更精干！
候补进来的李建国是华为制造部总裁，突显华为对制造的重视，未来精密制造的地位将提升，没有先进制造的支撑，华为将受制于人。候补进来的彭博是公共及政府事务部副总裁，补上原来董事会中陈黎芳的位置。
3、强监管
上一届华为董事会的6位不同领域的大佬同时进入新的监事会，意义不一般，显然，华为管理层的意图是加强内部监管。
我们看看华为监事会如何赋权？监事会是华为的最高监督机构，代表股东行使监督权，其基本职权包括领袖管理、业务审视和战略前瞻。
确实监事会很重要！近20万人的全球化大公司，华为这些年在内部审计中，也不时暴露出问题，只有加强监管才能行稳致远。
4、余承东的期待
笔者注意到，华为董事会常务董事，原来是3人，现在减为2人，即汪涛和余承东。汪涛负责ICT基础设施业务，余承东负责终端和智能汽车，个人感觉，凸显出余承东的重要性及地位上升！
因为智能终端和智能汽车两块未来上升空间很大，几年前，在遭受多轮极限打压前，终端业务已经超过华为总营收的一半。未来几年，智能汽车将逐步进入爆发期、收益期，快速增长可期。终端中的智能穿戴及运动健康等产品不受高端芯片影响，势头不错。
由此看来，余承东未来可期。
