因为各省及市对专业技术岗位与管理岗位等级对应上不尽相同，不能逐一列举，且各地的岗位津贴、绩效工资（基础性绩效工资和奖励性绩效工资，2部分）标准差距较大，所以仅仅假设以某市举例，见少思广，一点即通。
假设甲省甲市管理岗位与专业技术岗位同等级别的对映关系（比照相当于行政级别工资待遇对映，与岗位转聘的对映关系不尽相同）。此处从专业技术四级和管理岗位四级及以下列举：
1.专业技术岗位四级可对映管理岗位四级；
2.专业技术岗位五级可对映管理岗位五级；
3.专业技术岗位六级、七级可对映管理岗位六级；
4.专业技术岗位八级、九级可对映管理岗位七级；
5.专业技术岗位十级可对映管理岗位八级；
6.专业技术岗位十一级可对映管理岗位九级；
7.专业技术岗位十二级、十三级可对映管理岗位十级。
例如，2022年，甲省甲市甲某某，1966年出生，管理岗位六级，岗位工资2600元，薪级工资2987元，岗位津贴1680元，基础性绩效工资1100元，以上合计为8367元。
同比专业技术岗位，甲省甲市乙某，1972年出生，专业技术岗位七级，岗位工资2740元，薪级工资2654元，岗位津贴1690元，基础性绩效工资1100元，以上合计为8184元。
同比专业技术岗位，甲省甲市丙某,1967年出生，专业技术岗位六级，岗位工资2950元，薪级工资3337元，岗位津贴1705元，基础性绩效工资1100元，以上合计为9092元。
通过现象看本质：
乙某工资虽然少于甲某，主要差距在薪级工作上，如果同比乙某补足6年滚动的薪级工资，合计以上四项工资要高于甲某。
丙某工资显著高于甲某，其工作年限多甲某1年，主要体现在整体工资高于甲某。
通过以上专业技术六级、七级与管理岗位六级同比，如果补足相同年龄下的工龄有关的薪级工资，专业技术六级、七级要高于管理岗位六级工资。
通过一组列举，可见同等对映等级及同等条件下，专业技术岗位人员工资要高于管理岗位人员工资。
