最近很多小伙伴都很关心：怎么和领导推掉不想干的工作以及合理推掉不属于自己的工作这个问题，经过小编整理各方面的资料，现做如下总结。
职场并非非黑即白，存在很多灰色地带，一味讲原则或讲人情，都行不通。
比如，领导或同事经常给你安排一些职责范围之外的工作，你是接还是推？
有的人，是老实人思维，老黄牛一般，不懂拒绝；
有的人，老油条做派，一点额外的活都不干。这两种做法都不可取。
不属于自己的工作，不能全推，也不能不推，推是个技术活，考验一个人的智商。
如何巧妙地推，还不让对方生气，一要看人，二要看事，三要掌握话术。
一、看人
单位里的人，大致可分为三类，不同的人，不同的对待方式。
第一类人：领导班子。
这类人给你安排的工作，通常情况不要拒绝（也有特殊情况要拒绝，下文会讲到）。他们是决定你生杀大权的人，即使这个领导不分管你，在提拔晋升甚至培训提升等方面有话语权，只要他们在会上否定你，你的仕途就会受到影响。
当然，给领导班子干活，不能当老实蛋子，只干活不说话，让领导觉得，活该你被欺负。
工作时间上尽量提前完成，完成之后，借着汇报的机会，暗示领导你为此付出了种种努力，到处找材料、动用私人关系、熬夜作图，等等；
或者借机请教工作上的困惑，此时的领导，内心很满意你的付出，给你的建议和提点也比平时多了几分真心。
第二类人：非直属领导。
单位里有一些处长、科长最擅长打太极，表面上对你热情无比、嘘寒问暖，用起你来那是毫不含糊，完全把你当免费劳动力。
这样的人，是机关里的假面人，无论嘴上说得多好听，不会给你办一点实事。
这类人，离得越远越好。如果实在推不掉，就把活干砸，表示你能力不行，千万不要有所顾忌，担心得罪他，压榨年轻人的人，也没什么前途。
还有一些领导，为人正直、讲义气、尊重下属，你为他做的事，他看在眼里，记在心里，如果有求于他，也会全力相助。他们派来的活，尽量不要推，还要干得漂亮。
第三类人：同级别的人。
如果对方客客气气请你帮忙，恰巧你手头也没什么急事，能帮则帮，做个顺水人情，下次你有困难，他也会帮你；
如果对方使唤人惯了，是个老油条，那你也不必客气，该拒绝就拒绝。
特别在机关，就有这样的怪咖，你帮了他，不知道感恩，如果不帮，反而说你不好，索性一开始就亮出你的底牌，让他有边界感。
二、看事
刚才说领导班子成员安排的工作，一般别推，但有一种情况，必须推，就是领导让你做违反原则、违反规定的事。
之前有个分管领导需要复印涉密件。按照流程，要经好几个领导审批，还得注明原由和用途。
这个领导不知是嫌麻烦还是有别的用意，要求脱密复印，即挡住密级和编号复印。
于是，分管领导安排一个刚进单位的新人去做，这个新人岗前培训时，听过泄密案例和处分，冒着得罪领导的风险，坚决拒绝。
领导自然很生气，找另一个新人去复印，这个新人比较听话，也没什么主见，就复印了。
原以为这事就三个人知道，没想到，后来保密局来检查，发现了违规处理涉密件，对单位进行了通报，对这个新人进行了处分。
机关讲究服从，这没错，但前提是遵纪守法、不触碰红线。
这个新人错就错在，觉得刚进单位，没有根基，怕得罪人，便惟命是从，不懂得保护自己，缺乏底线思维，最终把自己害了。
还有一种情况，要看这个事对自己是助力还是减分。
如果这个工作你从来没接触过，有含金量，能从中学到很多，对职场技能有所帮助，冲着提升自我，把这个工作大大方方接过来。
如果这个工作重复性强、简单机械，耗费大量时间精力，我建议你，不要因为所谓的人情捆绑自己，能推就推。
人的精力有限，注意力是非常稀缺的资源，我们要把时间花在有意义的人和事上。
三、话术
同样是拒绝，有的人说的话，容易让人接受，有的人却让对方心生怨气。
对方给你派活，不要硬生生的直接拒绝，要有推的艺术。
话术一：
XX处长，您这个活我可以干，只是现在顾不上，我正给局长写后天用的讲话稿，写了好几次领导都不满意，看来又得加班了，领导催的急，我也没办法，不好意思啊。
话术二：
XX处长，您来的正好，我现在正有个急难险重的工作想请教您呢。最近真的快忙死了，领导催的急，我又没经验，一点思绪也没有，麻烦您给指点指点吧。
话术三：
XX处长，您这个活我个人没问题，只是处长安排我下午去调研，几点能完我也不知道。要不您和处长打个招呼吧，我怕擅自做主，耽误了您的事。
无论哪种话术，说的时候要真诚且无奈，同时表现出很繁忙的样子，让对方感觉，不是你主观不想帮忙，而是确实很忙、无能为力。
职场生存，做事是一方面，做人也很重要，尤其在体制内。推掉不属于自己的工作，看似是处理事情，实则是处理人际关系。学会拒绝，是职场人一生的必修课。
以上就是叁肆数码小编整理的关于合理推掉不属于自己的工作以及过怎么和领导推掉不想干的工作的相关知识,还有不懂的方面可以评论区告诉我。
