事业单位职级职务职位对照表：
1.管理岗位:一级(部级正职);二级(部级副职);三级(厅级正职);四级(厅级副职、局级正职);五级(厅级副职、处级正职);六级(处级副职);七级(科级正职);八级(科级副职);九级(科员);十级(办事员)。
2.专业技术岗位:正高级(一级、二级、三级、四级);副高级(五级、六级、七级);中级(八级、九级、十级);助理级(十一级、十二级);员级(十三级)。
3.技术工:一级高级技师;二级技师;三级高级工;四级中级工;五级初级工;普通工。
职级是指职位对应的行政级别。职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时，核定的领导职数。职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。职称是专业技术人员根据专业技术水平和工作能力差异，评定的专业技术任职资格。
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首先要明确一点，职级并行当中，局机关和局属参公单位的职级职数是不能合在一起起算的。按照《公务员职务与职级并行规定》，中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，根据机构规格，设置职级和核定职数。同时，参照公务员法管理的单位除工勤人员外，要求参照《公务员职务与职级并行规定》执行。这就在政策上明确了，机关和所属单位是不允许合并计算职级职数的。因此，机关和下属单位的职级职数，只能区分开来分别计算。
青岛市作为副省级城市，对应的人社局机关为副厅级规格，按照《公务员职务与职级并行规定》，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。据此，一级至四级调研员数量为50*43%=21（向下取整），一级调研员的数量为21*0.2=4个。
按照目前体制内机构设置，局机关下属单位规格层级会低于机关一到二级，目的当然是为了更好地管理所属单位。因此，青岛市人社局下属的参公事业单位暂且按照正处级规格对待，根据《公务员职务与职级并行规定》，一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。其参公单位一级至四级调研员数量为100*20%=20个，一二级调研员数量为20*40%=8个，一级调研员数量最多为4个。
综合来看，机关和下属单位的一至四调基本相同，一级调研员数量也是一样的。毕竟机关和下属层级规格不一样，核定的换算比例也不相同。貌似在机关和所属参公单位晋升的概率都一样，实则不然。一方面，所属单位有100人，将来职级晋升难免符合晋级条件的人多，会造成很大的竞争力；另一方面，机关毕竟是上级，掌握着下属单位的人事权和话语权，二级单位想要搞职级晋升，没有上级主管单位的批准是不行的。因此，相对而言，在局机关晋升会拥有更多的便利，同时即便机关职数不足，单位还可以申请使用全市统筹指标，各方面优势都比下属单位要强一些。
