在很多家长的眼中，教师都是妥妥的“铁饭碗”，不仅风吹不着雨淋不着，还享受着较高的认可度和薪资待遇，再加上带薪寒暑假等福利待遇，也让教师编制更为吃香。然而，许多学校的配额有限。一所学校已满，但仍然缺乏教师；中西部地区也有一些偏远地区，由于地区条件差，无法吸引人才留校任教。这些原因使得学校不得不招聘代课教师，因此代课教师仍然大量存在。
代课教师主要指的是在学校中不具备事业编制的“临时教师”，当编制教师由于自身原因不能任教，那代课教师便会承担起教学任务，尤其是在偏远农村等地区，代课教师的数量也是比较多的。
河北省明确表示，将会在各大中小学内的人事代理教师或劳动派遣教师中，择优选择50名教师纳入全额事业编制管理。而这也意味着，代课教师有望转正了？从相关文件中来看，虽说入编的名额有限，还需要达到“硬性条件”，若是近5年内考核结果达标的话，并且自身没有违法违纪等情况，那便能够择优入编。
师范生对此也是坐不住了，毕竟考编的难度较高，若是能够通过代课教师转编为正式教师编制，那也未尝不是一件好的选择，而代课教师也要多多留意，争取把握好转正的机会！
教育改革后，一些地区逐步实施了招聘代课教师的相关政策
其中，主要采用考核方式，放宽条件，实行优惠录取。换言之，那些表现优异、表现优异的代课教师有机会成为合格的教师，并进入该体系。向教师培训的过渡自然与考试和面试密不可分。毕竟，教师考试的正式准备也有这样一个过程。因此，从代课教师向备课教师的转变是不可避免的。
在笔者看来，代课教师入编是好事，但不是所有代课教师都有机会，相关教育部门应该从根源上提升代课教师的待遇水平。
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