我们知道，事业单位编制分为：管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位三种。
我们说一下三种岗位工资差别。
首先是管理岗相当于公务员，管理岗分为1――10级，
管理10级（相当于公务员的办事员）
管理9级（相当于公务员的科员）
管理8级（相当于公务员的副科）
管理7级（相当于公务员的正科）
管理6级（相当于公务员的副处）
管理5级（相当于公务员的正处）
管理4级（相当于公务员的副厅）
管理3级（相当于公务员的正厅）
管理2级（相当于公务员的副部）
管理1级（相当于公务员的正部）
但是，事业单位的管理岗还是和公务员有差别的，公务员有车补，公务员晋升空间也大。而事业单位的管理岗却没有。
其次，再说说事业单位的专业技术岗，分为1――13级，分别是:
初级职称（11――13级）
中级职称（8――10级）
副高职称（5――7级）
正高职称（1――4级）
这个主要是靠晋级职称来提高工资待遇的，但是晋级职称难度有点大。与事业单位管理岗比较起来看。
初级职称（略高于事业单位科员）
中级职称（略高于事业单位副科）
副高级职称（相当于事业单位副处）
正级职称（相当于事业单位正处）
一般情况下，比事业单位管理岗有优势。
最后说说事业单位工勤岗，这个分为1――5级。
一级：高级技师（相当于专业技术岗的副高级）
二级：技师（相当于专业技术岗的中级职称）
三级：高级工（相当于专业技术岗的初级职称）
四级：中级工
五级：初级工
事业单位的工勤岗也就是事业单位的工人，比如事业单位的司机啦，电工啦，打字员啦……从事后勤工作的人员，这个分为1――5级。
事业单位的工勤岗也是通过晋级提升工资的，但是晋级时候与专业技术岗比较起来，工勤岗晋级时候比较容易，只是通过考试来晋级等级。工勤岗人员平时多复习，将来通过考试晋级是没有问题的，这个也是比较公平的。
因为随着社会的发展，事业单位制度改革，事业单位的工勤岗将会越来越少，可以说是只出不进，慢慢会不存在工勤岗。
