职场中的关系如何处理，是最困扰职场人的问题之一。先撇开利益关系的处理不谈，我在这里想简单分享一下个人对于合作和竞争的理解和认识。
1. 合作的关系
在谈到合作关系的时候，我们可以先问自己一个问题“在良性的合作关系中，我们真正希望得到的是什么？”。我们为什么要和不同的人合作，什么样的动机触动我们愿意花费额外的时间和精力，去和其他人来共同完成同一个任务？寻找这些问题的答案的时候，我们会发现除了表面上看的到的理由以外，可能还会有一些深层的，不可见的理由和动机。我个人的理解是合作可以带给我们安全感和陪伴，可以有更多的支持资源去完成更复杂的任务或者要求。
2. 竞争的关系
接下来，我们谈谈竞争关系的处理。可能对于毕业没多久的职场新人来说，竞争意味着压力，意味着挑战。但是如果我们从“良性竞争”的角度来看待竞争，其实竞争还意味着成长，意味着获取自己想要的地位。所以良性竞争也是推动团队和公司发展的动力，也是大家激发自我，突破自己的一次良机。
3. 合作和竞争的关系
一个只有合作的团队，缺乏成长的动力，只有安逸和颓废，员工得不到自我的积极提升，往往容易得过且过；一个只有竞争的团队，充满着挑战和压力，没有办法得到充足的自我修复和反省，往往容易过度焦虑和急躁。所以一个积极向上的团队建设，既需要有合作也需要有竞争，这样才能在有支持和陪伴的环境下，做积极的自我提升和突破；既可以拥有快乐，又可以拥有思考。
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