专业骗薪也成为了一种职业
在上海金融圈有这样一群高收入人群，他们虽然学历不高，但口才一流，工作经验丰富，总能在面试过程中给企业HR留下“可以为公司创造业绩”的印象。
每月3万底薪，另外还有高达20%的提成，到了发工资的日子，除了这一家公司，还有其他近10个公司给他们支付薪酬，扣除提成不说，单单底薪就高达30万！
这其中有一对夫妻在这个圈子里算是头部一样的存在，两夫妻的收入算是处于金字塔顶层。
两个人在2年时间里，通过完美的时间管理，近乎“完美”的入职了300家企业，两人仅月工资就能达到60万，这个数字是多少打工人想都不敢想的薪资报酬啊！
企业的用人不规范滋生了骗薪团伙
职业骗薪能在这个社会上乃至在魔都上海金融圈存在长达两年之久，必定是众多公司用人流程不规范以及钻一些小空子才助长了这不正之风。
众所周知，企业但凡按照劳动法老老实实给自己的每一位员工按时足额缴纳五险一金，也不会出现被人骗取工资这种事发生。
职业骗薪团伙能在短短两年时间内迅速成长壮大，都得益于他们就职的都是一些中小型企业。有别于大企业的人力资源团队，他们则更看重应聘者的能力，以及可以带给企业的未来价值，在面试者的学历验证、是否进行背调都不值一提，在这同时，无需给应聘者缴纳社保更是让企业觉得自己减少了大部分开支，怎么算都觉得是不吃亏的。
一场员工与企业的双向奔赴
企业老板不遵守《劳动法》，不给员工缴纳社保，所以短期内就无法发现骗子的伎俩，而这一边骗薪员工又手拿《劳动法》为自己试用期的权益做保障，狠狠地拿捏住了企业老板的软肋，企业心甘情愿支付高额薪酬，骗子拿到钱没有完成业绩离职，一场完美的双向奔赴就达成了！
结语
自古以来，老板与员工就是平等的雇佣关系，老板通过员工的劳动达成企业业绩KPI，员工则通过自己劳动赚取劳动报酬，养家糊口。
企业千万不要耍一些小把戏，为了降低成本牺牲员工利益，其实老板和员工是相互成就的关系，换句话说，老板和员工是平等的，不要看不起每一个用双手劳动换取报酬的人！
没有逃避就没有伤害，但凡以上被骗的企业有一个没有逃避劳动者的既得利益，也不会被人钻了空子，有机可乘，就更不会有被骗的事情存在了！
