家有家规，国有国法，任何单位都有规章制度，上下班的纪律是一个员工应该遵守的基本规则。对于那些不遵守上下班纪律的员工，应该及时制止，防止形成连锁反应和负面效应。
对破坏规矩的人，有时候需要多一些耐心，通过教育引导的方式让他们改邪归正。但是既然他们破坏了规矩，违法了纪律，必要的处罚和付出代价同样不能忽视。
01.严格考核，需要按照规章制度进行处罚
违反规章制度，就需要付出相应的代价。作为一个集体中的员工，已经是能够承担责任的成人，破坏了规矩，违反了规定，就应该付出相应的代价。对违反上下班纪律的员工，首先要做的就是按照单位的规章制度和奖惩办法，对员工进行严格考核。
遵守规章制度适合各员工的基本素质，如果不能对违反规章制度的员工进行惩罚考核，规章制度的严肃性将会大打折扣。如果任由这样的员工不受处理和惩罚，有可能会带动其他员工采取同样的方法，引起很大的连锁反应，造成不可收拾的局面。
02.晓之以理，用批评教育引导员工改邪归正
经常违反上下班纪律的员工，看似行为上的不规矩，其实还是思想上存在问题。惩罚和考核是让他们付出相应代价的一种手段，但是并不是最终的目的。想让违反纪律的员工改邪归正，重新回到遵章守纪的正确轨道上来，还需要采取教育引导的方式。
作为员工管理部门的领导，这时候应该发挥作用，寻找合适的时机，和员工面对面谈心，深入交流内心的想法，了解员工违法纪律的具体原因，并根据原因循循善诱，晓之以理，引导员工树立正确的工作观念和工作态度，让员工从心里做出改变。
03.重点照顾，加强对违法纪律员工的督导检查
一个坏习惯想要从根本上改掉，对于不能很好自我管理和自我约束的员工来说，具有一定的困难。这时候需要领导和管理者对员工进行重点照顾，加强对违反纪律员工行为的督导检查，用外力和权威迫使他们强力改掉违章违纪的坏毛病。
主管可以采取和违反纪律员工“结对子”的方式，用一段时间和员工同进同出，共同上下班，互相督促和互相监督。纪律主管部门可以采取下班前和上班后的抽查，发现问题及时纠偏，并予以处罚考核，让违反纪律的代价更大。这些方法都可以对违反上下班纪律的员工形成警示和震慑作用。
04.结语
对于一个总是违反上下班纪律的员工，需要采取严厉考核和教育引导的方式，迅速让他们正视问题、改正错误。如果放任不管 或者措施不当，让违章违纪形成习惯，甚至在更多员工中形成习惯，往小了说会影响一个员工的行为习惯，甚至职业前程；往大了说会带动整个单位形成不良习惯，再扭转起来将会事倍功半。
