女员工在生育休产假期间，企业会按照国家规定在照常发放工资的基础上，还会发放相应的生育津贴，女员工在生育休假期间发放的工资薪金需要交纳个人所得税，而取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴免征个人所得税。
一、生育津贴。生育津贴是单位对女员工因生育而离开工作岗位的这段期间，给予的生活补助费用。享受生育津贴的前提是需要参加生育保险的，参加生育保险女员工的生育津贴按照供职单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。用人单位已经缴纳生育保险的，在满足相关条件的基础上，员工可以享受生育保险待遇。
二、生育津贴个人所得税的申报。按照财税【2008年】第八号相关的政策规定，生育女员工取得的生育津贴和补贴免征个人所得税。产假期间工资，只申报和缴纳工资部分的个人所得税，员工取得的生育津贴和补助不属于工资薪金，不需要缴纳个人所得税。
员工取得生育津贴进行个人所得税申报时，需要根据供职单位对员工取得生育津贴的个人所得税免税申报情况来确定如何申报。我们知道，每年的3月1日至6月30日为上年度的个人所得税年度汇算清缴时间，员工个人在进行个人所得税汇算清缴时，可以登录个人所得税app，查看免税的生育津贴是否计入“其他免税收入”。
一是如果企业已经将生育津贴按照免税收入进行了免税申报，则取得生育津贴的员工不需要申报。企业将员工取得生育津贴进行个人所得税纳税申报和汇算清缴时，可以按照免税收入进行申报。按照税法规定，生育津贴是免税的，那么在企业已经进行个人所得税纳税申报和汇算清缴的前提下，员工就不需要申报和汇算清缴了。
二是如果企业没有将生育津贴作为免税收入进行纳税申报，则取得生育津贴的员工需要自行进行免税申报。企业没有申报免税收入，取得生育津贴的员工需要在个人所得税汇算清缴时进行申报。即员工个人可以在汇算清缴期间，登录个人所得税App系统，将生育津贴填加在免税收入，系统审核后多退少补个人所得税。
总之，生育津贴是单位对女员工因生育而离开工作岗位的这段期间，给予的生活补助费用。员工取得的生育津贴属于免税收入，在进行申报和汇算清缴时，如果企业已经申报和汇算清缴，则员工个人不需要申报；而如果企业没有申报，则员工个人登陆个人所得税app自行进行申报和汇算清缴。
