提前七天辞职老板不同意，试用期可以走，如果不是试用期，绝对不能走。如果签了正式入职的合同，离职需要提前30天通知用人单位，这是法律规定的条款，违反可能会有损失。
01.法律规定的离职时间
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
之所以留有30天和3天的缓冲期，是为了用人单位能够在这段时间找到合适的人接替辞职者的工作，试用期间因为工作任务并不多，所以规定为3天。
基于此，如果你是单位正式签署劳动合同的员工，不再试用期内，提前7天提出离职，老板不同意的情况下，是不能够离开工作岗位的，一定要等到30天期限到了，才能自动离职。
02.两种可以离职的情况
如果你正处在试用期内，提前7天递交了书面辞职信，无论老板同不同意，都可以离开工作岗位，这样做符合法律规定，任何人都不能拿这个问题对你进行约束。
第二种情况比较复杂，也是很多单位存在的特殊情况。与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，但是并没有签署劳动合同。这种情形和试用期同等对待，提前3天递交辞职信就可以离职，并且还能向单位提出上班期间双倍工资的赔偿。
03.结语
职场人在离职的时候一定要对《劳动法》《劳动合同法》和《劳动合同》进行详细阅读，明确了解各种情况下的责任和义务，以及与辞职、违约有关的规定，才能更好地维护自己的合法权益，保证自己正当利益不受侵害。
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