辞职的原因最恰当的写法是既不贬低自己，也不损害单位形象。无论什么情况，只要还没有撕破脸，留个情面总比绝情好，说不定哪一天或哪项业务又会再相见。
01.辞职的时候其实原因并不是很重要
在下定决心辞职的那一刻，什么原因都不是很重要了。客观存在的理由也好，主观原因也罢，都不会改变离职的事实。因为，这是劳动者的权利，只要你正常履行辞职程序，任何原因都能作为辞职的理由。
02.留个情面为以后着想
如果已经决定辞职，还不想产生什么误解和纠纷，要把握一个度。这个原因要建立在既不贬低自己，也不损害单位形象的基础上，让双方都能够从容对待。贬低自己是对自己的妄自菲薄，损害公司形象可能会让你在办理辞职手续时受到不必要的影响，或者给你的离职评价上故意做一些手脚。
03.多条路总比多堵墙要好
每个职场人都有可能面临着跳槽、离职这种情况，如果每一次从单位离职的时候，都把自己对单位的不满情绪写在辞职信里，将会让你成为很多单位的黑名单；如果每一次都贬低自己，有可能会影响你的业内的声誉。所以，用中庸的思想，在辞职的原因上不贬低自己、不损害单位才是最恰当的方式。这样会给你职场生涯留一条后路，反之则会给你添一堵墙。
04.结语
总之，最恰当的辞职原因，未必是最真实的，但一定是最中庸的。辞职的时候有的人风轻云淡，挥一挥衣袖不带走一片云彩；有的人情绪激愤，恨不得清算这些年来受尽的委屈，其实根本没有必要，和原单位理性告别，为以后有可能的再见留一个情面会更好。
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