面试有什么技巧?提高面试成功率的七个锦囊

在职场中,虽说人的能力最为重要,但能否展现出来就是另外一回事了,面试过程时间虽然很短,有的可能不到1个小时全部结束,大一点的公司可能需要经过四五轮面试,但加起来时间可能也不超过1天。

所以在面试过程中展现出自己的能力得到面试考官的认可就显得尤为重要。

有的人能够通过面试获得远高于自身能力的价值认可,相反,有的人却可能因为对面试的不够重视而失去大好机会,甚至是影响职业发展。

今天八鱼先森就和大家分享几个面试锦囊,如果每个锦囊你都能用好,相信一定能够获得一份不错的工作。

面试有什么技巧?提高面试成功率的七个锦囊

锦囊一、寻求内部推荐

内部推荐的最大好处是可以获得信任度,如果我是面试考官,同事给我推荐的人我一般会格外注意一下,至少会给一个面试机会。

另外我也会从同事那里获得一些关于面试人员的信息,能力如何,性格如何,而不仅仅是通过面试环节,因为面试环节获取的信息毕竟有限,这就能够避免很多人因为不善于表达而无法展示自己能力的情况。

另外,同事推荐一般信任度较高,如果不是特殊岗位,一般情况下成功率都是比较高的,至少要比一般面试人员的成功率高出2-3倍。

不过内部推荐对面试人员的人脉要求还是比较高的,否则没有人帮你推荐也是白扯。

所以无论是职场小白,还是职场老鸟,都要注意培养自己的人脉圈子,人脉不一定是那种非常熟悉,质量非常高的,弱人脉也有着非常大的价值。

推荐一下至少能够获得面试机会,提升面试成功率。

面试有什么技巧?提高面试成功率的七个锦囊

锦囊二、寻求猎头推荐

猎头也是找工作常用的途径,猎头是帮企业提供寻人服务的,他们的目标是保证企业找到人,所以猎头会帮助面试人员获得进入企业的机会。

同时猎头对这家企业的面试风格比较了解,可以提供一些建议给到面试人员,针对性的准备一些东西。

在谈薪定级的时候,猎头就尤为重要了,面试人员不必直面企业HR,这样谈薪就会有很大的周转空间,企业和面试人员因为猎头作为中间人,可以多次沟通,多次讨价还价,而不会影响面试人员与企业的关系。

因为有的面试人员可能会觉得第一次报价低了,想改口,如果是直面企业HR,基本是没有机会的,如果改口了,对方就会觉得你不靠谱。

但如果是通过猎头,所有的信息是由猎头中转,大家就都有商量讨论的余地,这对双方都好。

另外猎头手上的企业机会也更多,所以在工作过程当中,一定要记得多存储一些猎头人员的联系方式,这样不仅可以及时了解外部的机会,也可以备不时之需。

面试有什么技巧?提高面试成功率的七个锦囊

锦囊三、针对岗位招聘要求,有针对性的调整简历

大多数人都是一封简历投很多公司,这是一种错误的做法。

不同公司的不同岗位要求侧重点都不一样,面试人员需要针对岗位特征,公司的企业文化,做相应的调整,以符合对方的用人要求,这样的成功率会更高些。

如果岗位是运营工作,那你就需要多写一些运营的项目经验,如果岗位是市场类的工作,那你就需要多写一些市场方面的项目经验。

如果对方是一家传统公司,那么你就要考虑传统公司的文化,让自己的简历用语尽可能贴近对方公司,如果对方是一家互联网公司,那你的简历用语就要多用一些互联网语言。

面试有什么技巧?提高面试成功率的七个锦囊

锦囊四、提前准备好可能会遇到问题的对策

这其实就是押题,同一个行业里有很多问题是共性的,面试考官大概率都会问的。

这些问题你就需要提前准备好答案,这样就不会慌张,而且能够利用充足的时间将答案说的更好。

就算是不同行业,你也能够找到很多可能问的问题,现在网络十分发达,你可以通过网络渠道去查询有一下可能会问到的问题,这个其实没有那么难,主要是提前准备。

例如,为什么会离开上一家公司、你的缺点是什么、你的职业规划是怎么样子的、你之前的成功项目经验是哪些,是如何做到的,等等。

面试有什么技巧?提高面试成功率的七个锦囊

锦囊五、做好各种材料准备

尤其是靠手艺吃饭的面试人员,比如设计师,你除了需要带一份简历以备不时之需,还需要准备一下自己以往的作品。

因为很多时候,设计师面试是需要当场做一个设计图的,面试考官根据你效果图的质量和时间效率来确定你的能力。

但有的时候并不是所有面试考官都有时间等你,所以如果自己有带作品,这样就会节省双方的时间,而你也不用那么紧张的坐在一个陌生地方做设计图。

面试有什么技巧?提高面试成功率的七个锦囊

锦囊六、提前20分钟到达

这一点很重要,首先迟到是绝对不能够接受的,如果在途中真的有遇到特殊情况,那就马上打电话告知公司人事,说明情况,不过有职业素养的人都会把特殊情况算在内,所以尽可能保证不要迟到。

因为你不了解面试考官的风格,有的考官会很在意细节,如果你迟到了,可能就没有机会了。

当然如果你提前1个小时到达了,也要在楼下等一下,等时间差不多了再上来,因为太早有可能会打乱别人的工作安排。

面试有什么技巧?提高面试成功率的七个锦囊

第七、控制自己的情绪和表情

不同考官的风格是不一样的,很多考官的面试风格还是比较严肃的,甚至问一些挑战性的问题。

当你遇到这样的问题千万不要激动,这是一种正常现象,人家要用你,并且委以重任的话,当然要问清楚你的情况,所以无论对方问什么样的问题,都要不卑不亢的有礼有节的回答。

如果是涉及到上一家公司的机密数据,你也要面带微笑委婉的告诉对方,因涉及到上家公司的数据机密,不方便告知,对方也不会觉得有什么不妥,因为这关系到一个人的职业操守。

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