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01
在HR眼里
IE证书到底值多少钱？
谈这个问题之前，我们其实需要知道，整个大环境的发展情况。
虽然说外部环境一直在渲染两个重点，“裁员”和“降薪”，
但是从整体情况来看，这两个词的主角，大多也都是之前扩招招进来的。
经过1-2年的清洗，公司已经看到了里面的好苗子，
剩下的那一批，在降本增效面前，自然不堪一击。
所以，当下时间点，裁员和降薪并不是“无差别攻击”，而是选择性的。
网工这行，你说它还是高速发展期，肯定是不现实的，但它还有空间吗？
肯定有啊。
既然有发展空间，自然就有了议价空间，有议价空间，就说明价值仍在。
所以，HR们，对IE证书到底是个什么态度？
很多人会觉得，HR看的简历全都是xx证书，肯定看麻了，对证书没感觉了吧？
我举个最简单的例子，在HR眼里，
IE证书对他们来说，就是我们打工人看ChatGPT4.0的感觉，晓得吧？
原本面试个网工，HR多少还得懂点技术，
才能看懂用人部门的需求，才能在面试的时候凸显你的专业素养。
现在，只要先用IE证书卡求职者，这事情就简单很多了。有证书，技术应该都不差。
这不仅提高了HR筛选简历的速度，也提升了挖掘人才的效率。
这不就是和我们用智能型AI是一个道理吗，
咱们不会的，丢给它，让它帮我们筛选、做决策，这不就ok了？
从这个角度，HR会更喜欢有IE证书的求职者吗，肯定是喜欢的。
IE证书早就不在“值钱与否”的命题范围内了
，而只是一个工具罢了。
所以，你说，IE证书的价值，到底取决于谁？
02
IE证书的价值
到底取决于谁？
当然，除却HR本身工作效率的问题，
从用人角度来看，你的领导，觉得IE证书值钱吗？
升管理也有六七年的时间了，我个人觉得我还是有点发言权的。
对我来说，
我的部门招人，
在我能看到简历的时候，已经是第二轮了，初筛是HR那边做的。
也就意味着，HR部门因为效率问题，
会提前通过证书去筛选人才，所以我看到的简历，可以说，100%都是有IE证书的。
在所有应聘者都有同样的证书前提下，
对我来说，我更多看的是履历，是
整体项目经验，是细节把控的到不到位，是技术到底掌握的多少，理解程度有多少。
你看我的整个思路，
你就知道，起码IE证书在我眼里意义不大，因为我看到的人都已经是有证书的了。
但是，这个现象可以折射出一个情况，就是：
在整个行业，已经默认IE证书是优质的网络工程师必备条件时，就说明了它的价值。
可在用人部门，你的直属领导眼里，IE证书有价值吗？
有，但不多。
领导更看中的，永远是你做了多少，做的怎么样，而不是华而不实的一张纸。
在市场还有发展空间
的情况下，
整体行业是稳步发展的，在这个环境上孕育出来的，一定是“向上”的东西。
比如，让行业发展更快更好的技术，
让企业更快找到优质人才的办法，让求职者更快掌握技能的途径。
这都是为了让行业更好，而逐渐诞生的。
IE证书就是如此才诞生的，
这也是为什么，IE证书从人人追捧，到现在多少有点泛滥的境地。
这就和苹果手机一样，明明挺贵，但确沦为街机，是苹果手机不好用吗？肯定不是。
同理，IE证书本身的价值，我个人认为，并没有因为持证人数越来越多而逐渐贬值。
说句吐槽的话，真正贬值的并不是证书，而是持证的网工人。
那么，我们再换个思路，从你个人出发，也就是从求职者的角度，IE证书还值钱吗？
从上面几点，你可以得出一个鲜明的结论——
证书已经不是值钱与否的问题了，已经是进入优质企业的必备条件之一。
HR筛选简历，需要效率；
领导筛选简历，就看能力；
那你就从这两点出发。
HR要效率，你最好就符合他的工作效率，
一本IE证书，满足他的效率，也能提升你的求职响应速度。
但是，证书永远不是万能的。
如果你想要找到一份高薪、体面的网络工作，
你就必须要有与之匹配的能力，IE证书只是能力的一个外在表现而已。
