全国组织工作会议指出，做深做实干部政治素质考察。政治素质作为人的内在品质，是思想深处的东西，有其隐蔽性、潜藏性和迷惑性，想要准确识别和评价比较难。组织部门要坚持把功夫下在平时，注重将政治素质考察融入日常、融入经常，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
组织部门应当建立健全干部政治素质考察的长效机制。这包括制定详细的考察标准和程序，明确考察的重点内容和方法，以及建立起一套完善的信息反馈和处理机制。通过这些制度安排，可以确保政治素质考察工作的规范性和连续性，避免考察工作的随意性和片面性。
组织部门要注重在日常工作中积累干部的政治表现信息。这不仅包括干部在重要会议和关键时刻的表现，也包括其在日常工作和生活中的言行举止。通过日常的观察和记录，可以更加全面地了解干部的政治立场、价值观念和行为习惯，从而为政治素质考察提供丰富的第一手资料。
组织部门应当加强对干部的思想政治教育和培训。通过定期的政治学习、专题研讨和案例分析等活动，不仅可以提升干部的政治理论水平和政治敏锐性，也有助于引导干部树立正确的政治方向和价值取向。通过这些教育培训活动，组织部门还可以观察和评估干部的学习态度和思考能力，进一步了解其政治素质。
组织部门应当注重发挥群众监督和舆论监督的作用。通过建立健全干部考核评价的社会参与机制，鼓励和引导群众对干部的工作和行为进行监督和评价。利用媒体和网络平台，加强对干部工作和行为的公开透明，让群众有更多的机会了解干部的真实表现，从而为政治素质考察提供更加客观和全面的参考。
在考察过程中，组织部门还应当注重运用现代信息技术手段，如大数据分析、人工智能等，对干部的政治表现进行深入分析。通过收集和分析干部在不同场合、不同时间点的言行数据，可以更加科学地评估其政治素质的稳定性和一贯性。同时，这些技术手段也有助于发现干部可能存在的隐蔽性问题，提高政治素质考察的精准度。
组织部门在进行政治素质考察时，还应当注重保护干部的合法权益。在确保考察工作的严肃性和权威性的同时，也要尊重干部的个性和隐私，避免无端的猜疑和不公正的对待。通过公正、公开、透明的考察程序，可以增强干部对组织的信任感和归属感，从而更好地激发其工作热情和创造力。
