每一代人应接受的高等教育与知识不同，对未来的就业方向和就业规划均有所差异，应届大学生根据学历贬值的现状就业选择能反映出多项问题，过去几年大学生毕业之后喜欢在大城市的国有企业闯荡，通过个人的能力来谋取高薪资范畴和多项福利的发放。
大城市谋取的公积金基数和五险所发放的政策能够在二三线城市买一套房或者车子，北上广根据经济发展的差异性，不如以前受欢迎，甚至掀起了应届大学生的“离沪潮”。
职业类型的选择私营企业是当代应届大学生造成学历贬值主要兜底的选择，体制内工作性质的公务员和事业编制以及国营企业则是当代应届大学生的首选目标。
大学毕业生整体出现慢就业和就业难的困境，毕业及工作反而是少数相当于学校仅与学生安排工作，应届大学生，宁愿放弃高薪资范畴和大城市的资源，也要竞争多人考一个岗位的体制内工作。
浙江温州的小李毕业于985知名大学，今年毕业前夕在再就业的规划和就业的选择与家人发生了较大的分歧，小李本人的意愿则是通过个人的学历和能力以及所学的专业去国营企业任职，国有企业所发放的工资范畴和公积金基数以及缴纳的五险，则是按照最高比例进行缴纳，奋斗3~5年的时间可能满足自己的房车要求。
小李的父母则根据当下的就业现状，普遍希望他能回老家报考公务员，父母认为公务员所缴纳的公积金基础和五险一金的比例要比国营企业更受欢迎，离家近还有个照应相亲也能通过公务员的光环找一个门当户对的，国营企业压力大不说根据当下的现状，所以有可能面对着辞退的风险，争执不休下小李只能发帖求助网友。
建议小李报考公务员的声音压大了报考国营企业，公务员所发放的薪资范畴和多项福利，虽不能大富大贵，但能让人过得富足国家所发放的各项福利待遇和隐藏的政策也能让人满足当下的现状。
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2022公务员再次迎来“调整”？工资或将下调，铁饭碗还铁吗
当代大学生不再追求高额的薪资范畴，而是追求稳定的薪资待遇和隐藏的福利且双休的相关政策，缴纳相应的五险和公积金基数则是最好的工作指标，能够满足应届大学生的就业条件除了公务员这就是事业编制。
最新消息公务员再次迎来了调整计划可能大幅度要降薪，主要是在职公务人员的绩效奖和年终奖以及隐藏的福利进行调整，个别地区公务员的绩效奖按照中央直属领导下发相关通知，已经开始实行下降的政策。
在职公务人员听到下发的相关通知很不开心，部分工作岗位并不是体制外工作人员看似的简单性质，每天喝茶看报的公务员微乎其微，为公民所服务不仅不轻松而且同时还要加班，基层公务员房企更是无法休息。
偏远乡镇公务员到手年薪资只有四五万，按照中央直属领导下发相关通知，在在基础上降低薪资待遇和年终奖的福利，整体的生活质量和经济质量都要下降。
国家中央直属领导，面对在职公务人员和体制外人员的疑惑作出相应的解答：公务员降薪的相关政策则是为了调整在职公务人员对工作的积极性和热情，其次则要调整所发放浮力的不完整性质，即使降低年终奖和多效绩效奖只是国家中央直属领导暂时发放的条件。
公务员的年终奖和绩效奖面临着降薪，并不是空穴来风，根据当下的就业现状，并不会大幅度大面积降薪，根据工作岗位所谋取的福利和地区的经济情况具体而定，毕业生不用过于担心。
