同样工作怎么跟别人差距这么大呢？
往往我们会碰到这种情况，同事毕业的同窗，有人一个工作干了五年，而有人却是5年干了5份工作。有的穿金戴银，有的却整天为着三千块钱的工资而拼搏。
我们总是埋怨上天的不公，为什么自己这么努力却找不到一个合适的归宿，整日奔波于找工作的路上；这件事的本质就是我们不会择业，择业时糊弄，到时候工作就糊弄了自己。
张师是一位六十岁的大妈，干了一辈子的HR，人和蔼可亲，喜欢给公司年轻人讲一点自己的职场经验，我们就来听听他口中的三个不要去：
公司没有保护伞？
长不大的公司不要去
国家关于企业寿命的调查报告称，企业的平均寿命为2年。判断什一个公司的潜力标准就是，在我们面试的时候可以问问HR两个问题：一个是HR在公司呆了几年？二是问公司有多少老员工？
HR要是吞吞吐吐，这时候你就要长个心眼了，别等去了公司才后悔。你说公司都开了五年十年了，还是那几杆枪，能有什么前途，公司都没有很好的发展，都挣不到钱，你去了还想挣钱，别做梦了，碰到这样的公司就赶紧撤！
质量怎么这么差
产竞争力差的公司不要去
虽说卖产品是卖故事，但也要产品有足够的竞争了，假如摩拜单车三天两头出现故障，它那“最后一公里”的情怀，谁吃这套。在面试时我们最好能问问，公司都有哪些客户，通过客户的实力来判断产品好坏。
最终一个公司的核心竞争力离不开产品，产品都做不好，就算公司的商务能力再强，客户都是你的亲戚，又有毛用。这样的公司还怎么挣钱，还怎么能让员工发家致富，碰到这样的公司赶紧撤吧！
总是被领导坑
领导信誉度低的公司不要去
一个公司能走多远很大程度上取决于上层领导，领导的人品决定这公司的企业文化。我们时长碰到一些公司拖欠员工公司，克扣员工的佣金提成，总是冠名为：什么以后怎么怎么样，我们如何判断一个公司老板的人品是否有信誉度。
这个就需要我们费点事，到面试的公司去，随便请员工吃顿饭，问问，老板人怎么样呀！他保管给你毫无保留，这时候要是听到不停抱怨，那就要小心了，领导都没有信誉度，你还想在虎口拔牙？碰到这样的公司赶紧撤！
择业要慎重
大家在择业的时候一定要多长个心眼，多问问几个问题，不要因为一时的冲动，随便找个工作，抱着大不了不干的心态，去糊弄；你今天糊弄的是工作，明天工作就玩死你！所以找公司要牢记以下三点：
【1】长不大的公司不要去
【2】产竞争力差的公司不要去
【3】领导信誉度低的公司不要去
【欢迎大家共同探讨交流，也许你今天的一点分享就能帮助我们择业指明方向，正所谓方向不对，努力白费】
