记得以前上学的时候，总是对教师这个行业提不起太大的兴趣，觉得枯燥无趣，不会作为自己职业的首选项，但是人将至中年的时候，越发觉得这个职业挺香。
首先教师职业相对比较稳定轻松，假期也较多，其次随着年限的增长，职业的价值是持续上升的，这一点不同于企业过了35岁就陷入职业尴尬期，老教师是随着时间推移越来越吃香的，再次是教师职业相对从业环境单纯，也没那么多勾心斗角。最后就是现在随着国家政策的近些年国家出台政策要求教师待遇不低于当地公务员工资，教师的待遇也是水涨船高。
那么在合肥，教师的工资待遇怎么样呢？根据地区、毕业院校、职级、工作年限等因素，合肥公立学校教师的工资水平浮动较大，但是根据综合数据统计，基本在以下水平：
小学教师
教师工资基本是由以下几个组成部分：基本工资+公积金+绩效+年底一次性奖励+工会福利+监考费等。
合肥市小学教师基本工资基本在2200-5000左右/月，公积金双边约1200-1500左右/月，绩效约10000-15000/年，监考费单次大概在50-100，年底一次性奖励根据地区不同约在40000-100000w之间浮动（其中包河区、庐阳区和蜀山区较高，包河区为最高）。
综合年收入基本约在10w以上。
以网友分享的庐阳区某公立小学教师工资举例：
1、基本工资：2935/月（实际到手）
2、公积金双边：1380/月（个人和单位各缴纳一半）
3、绩效：11000/年
4、工会福利：1500（一次性补贴）
5、年底一次性奖励：69000
6、教师节福利：1500（一次性补贴）
综合年收入=2935*12+1380*12+11000+1500+1500+69000=134828
和一般的企事业单位相比，教师每年有正常的双休以及寒暑假，这个收入可以说是非常不错了。
初中教师
基本工资比小学教师高几百，其他与小学教师差不多。
高中教师
基本工资和初中教师相比持平或者略高，公积金约在2500-3000左右，年底一次性奖励在60000以上，有早读和晚自习补贴费用，毕业班有周末加班费，合计年收入约15w-20w。
以网友分享的瑶海区高二数学教师举例：
1、基本工资：2300/月（实际到手）
2、公积金：缴存比例为12%，双边缴纳约2700/月
3、绩效工资：60000+/年，不固定，基本分三次下发。
这其中，早读课约30/次，晚自习约150/次；每月课时费约600-700元；班主任费用为550/月；毕业班加班费50/节等
综合年收入约141500/年。
总之和合肥的大多数民营类企业相比，无论是职业幸福感还是收入待遇方面，教师还是很值得进入的一个职业。
当然，合肥的教师网友们也可在评论区进行留言说出你们自身以及了解到的具体工资水平，也能够给予想要进入教师编制队伍的伙伴们更多的指导。
