获得领导赏识，是每一个职场人都想得到的待遇。领导的赏识和帮助，需要拥有自信心，积极主动工作，为领导排忧解难，并加强感情联络，做好这4方面，会让领导对你刮目相看，从而增加信任和依靠。
01. 建立自信，培养良好的职场习惯
一个充满自信的人更容易得到领导的赏识，才会让领导信任有加，成为领导心中可以委以重任的人选。
- 建立自信。
每个人的自信并不是天生的，是建立在成熟的性格、良好的素质、丰富的经验和优秀的能力上的。建立自信需要正确认识自己，发现自己的优点，从而相信自己，根据自身条件和现实环境因素，让自己的优势得到充分展示。
- 培养习惯。
在工作场合让自己的穿着得体，注重自己的外在形象；与领导交流时，不要回避领导的眼神，要用大部分时间正视领导的眼神；参加会议的时候尽量坐到前排，参加活动要经常出现在领导能够看得见的地方；养成主动与人说话打招呼的习惯，对提升自信心都有很大帮助。
02.忠于职守，拥有积极主动的工作热情
每一个单位和部门都需要有人在工作上挑起大梁，一个能力出众、业绩优秀的人更容易得到领导的赏识。
- 忠于职守。
任何人的成功都需要业绩作为保证，领导的成功也需要下属的业绩来锦上添花。集中精力做好本职工作是天职和本分，不管在什么样的岗位，都要把本职工作做好，这是得到领导赏识的基础条件，甚至是职场上恒古不变的规则。
- 积极主动。
领导更喜欢积极主动工作的员工，如果具有强烈的主动工作精神，更容易得到领导赏识和重用。主动对自己负责的工作提出提高效率的好建议好方法，主动汇报工作进展，有能力有技巧应对各种急难险重的工作任务，会让领导更加重视和欣赏。
03.增进了解，为领导及时排忧解难
任何人都有遇到困难的时候，领导也不例外。能够经常了解领导的处境，及时为领导排忧解难，领导不会吝啬赏识和信任。
- 增进了解。
互相了解是人和人之间相处的前提，作为下属需要对领导的性格特点、行事风格、工作能力、工作标准所处环境进行了解，才能听得懂领导的要求，跟得上领导的节奏，让工作有的放矢。只有这样，才能让领导在有重要工作的时候交给你，有好事儿的时候想到你。
- 排忧解难。
当领导的工作或者言论出现失误的时候，作为下属不要幸灾乐祸和无动于衷，也不要试图改变领导的错误，应该寻找合适的时机，谦逊低调、不显山不漏水为领导补充和解释，对领导的失误进行弥补，维护领导的权威。
04.善于交流，加强与领导的感情投资
领导在职场上是上司，但在生活中也是一个有血有肉有感情的人，也需要关怀和帮助，想得到领导赏识也需要感情投资。
- 寻找共同兴趣爱好。
积极寻找与领导之间的共同爱好，领导喜欢喝茶，业余时间找个茶馆共同聊一聊人生；领导喜欢打球，约上几个水平差不多的球友打一场友谊赛，都是不错的方式方法。共同的兴趣爱好和交流沟通是润滑剂，可以让人和人之间增加亲密度。
- 适当送上温馨祝福。
生活上的交流当然必不可少，在节假日的时候，提前送上精心准备的小礼物，未必需要多贵重，但一定要投其所好，足够精致和稀奇；领导出差的时候，时间长了送上几句注意安全、注意身体等温暖话语，虽然领导未必会有时间回复，但是也会感受到你的关心。
05.结语
想得到领导的赏识，需要拥有自信，让领导觉得你是能干事儿的人；需要有出色的工作能力，让领导觉得你是会干事儿的人；及时为领导排忧解难，加强感情投资，让领导觉得你是可以信赖的“自己人”。职场如江湖，且行且珍惜！
