职场人可以选择单位和职业，确定之后却无法选择领导和同事，与同事之间相处就成为职场人无法逃避的现实。同事之间相处，无法避免各种矛盾发生，在处理这些矛盾的时候，最好不要逃避和拖拉。
处理同事之间的矛盾可以采取直接对话、找中间人调节的方式进行，最坏的方式才是冷处理，让事情随时间慢慢缓解，最好的选择是尽快解决，拖延和冷处理有可能会让矛盾发酵，直至不可收拾。
01.寻找时机双方直接对话，把问题说清楚才能冰释前嫌
同事之间的关系建立在工作上，产生矛盾在所难免，但是基本上没有根深蒂固的深仇大恨。如果两个人能够平心静气坐在一起，坦诚相待直接对话，很容易化解矛盾。这种方式适合那些相对能够控制情绪、保持理智的人。
找个相对轻松的时间，找一个相对轻松的环境，两个人都压一压自己的个性，保持理智，敞明自己的观点，通过对话的方式找到解决问题的突破口，寻求达成谅解和共识，从此以后才能和平共处、冰释前嫌，让二人之间的关系不再难堪。
02.找说和人居中调解，让中间人成为化解矛盾的引线
如果同事之间的矛盾有升级的趋势，不能单独做到一起面谈交流，这时候需要找到一个解决问题的突破口。找一个和两人关系都不错的同事，在中间穿针引线当说和人，可以缓解相互之间的情绪和尴尬。中间人的人选很关键。
对于居中调解的中间人选择，最好是有一定威信的敦厚长者，语言沟通能力较强，调解矛盾的能力会更好。调节的方式也很重要，可以选择一起喝喝茶、吃顿饭、打一场球，在休闲娱乐的环境氛围中，人们更容易达成相互之间的谅解。
03.用冷处理缓冲，让时间成为矛盾慢慢消失的工具
任何矛盾都有其存在的时效性，很多小矛盾会随着时间的流逝慢慢消失。同事之间本来就没有什么大不了的仇恨，矛盾只是暂时的，也许有一天，两个人在走廊里相遇，一笑泯恩仇。但是这种方法也是化解矛盾最差的方式。
有些矛盾会随着时间的推移而慢慢化解，有些矛盾可能在及时地互相交流中很快冰释前嫌，一次次的冷处理却会让矛盾越积越深，最后集中爆发而变得一发而不可收，会给矛盾双方同事带来很大伤害，甚至可能会反目成仇。
04.结语
同事之间的矛盾最好尽快解决，因为越是逃避越是拖延，就有可能出现不可预料的事儿。常言说得好：没有一顿烧烤解决不了的问题，一顿不行那就两顿。解决问题的方法有很多，只是要看当事人想不想办法，是否把解决矛盾当回事儿。职场如江湖，且行且珍惜！
