也许你是那种从来不喜欢刻意讨好领导的人，但也想和领导把关系搞明白。尽管不讨领导喜欢并不是灾难，但与领导关系不和谐不愉快，会让你逐渐丧失对工作的热情。
想和领导搞好关系，做好本职工作是前提，准备好情商是关键。和领导相处，需要从了解开始，找到最好的相处方式，保持尊重并适当拉近感情，建立信任的基础，从而获得领导的喜欢。
01.相处从了解开始，适应很重要
增进了解是所有人处理好关系的前提，要搞好与领导的关系，也要以了解为前提。尽你所能去了解他们，包括工作风格、兴趣爱好等，然后去适应他们，才能更好地相处。
有的领导喜欢通过阅读书面文字来思考问题，而有的领导则喜欢当面倾听讨论；有的领导多谈一会儿话就会不耐烦，会议超过几分钟就坐立不安，而有的领导喜欢自由讨论、闲谈。
有的领导在业余时候喜欢体育和电影，有的领导却喜欢聚会和喝茶；有的领导雷厉风行，有的领导喜欢慢工出细活。只有了解和适应领导这些习惯，才能为搞好关系打下基础。
02.相处以优秀为基础，工作很重要
有才能才会有机会，让自己在工作中彰显优势，获得领导的认可和青睐的机会才更多。每一个单位都需要有才能的人，每一位领导都会欣赏优秀的人，这是亘古不变的道理。
用心做好自己的工作，让领导看到自己努力和成绩，会让领导青眼有加。把自己的观点、想法说出来，把自己的优势体现到业绩中，用优秀的能力为领导的工作锦上添花至关重要。
对待工作一定要认真负责，领导更喜欢失败时总结经验汲取教训并有想法的人，而不是总是把原因归咎于自身诸多自己无法克服的弱点，为自己推卸责任的人。
03.相处以沟通为阶梯，真诚很重要
沟通是关系递进的阶梯，学会和领导的交流沟通，是搞好关系的有效方法。如果你在与领导沟通交流的时候总是躲躲闪闪、欲言又止，或者总是夸大功劳和隐瞒缺点，都很难让领导喜欢你。
当你总是直视他的目光从不躲躲闪闪，当你总是坦率地与他交换看法从不夸大和隐瞒，当你从不议论他的隐私不讨论是是非非，工作优秀、情商在线的你很快就会成为领导最信赖的人。
与领导建立有效的沟通渠道，让领导理解自己的立场与想法，同时也促使自己接受领导的观点，还能够更好地配合领导的工作，获得领导的认可指日可待。
04.相处以联络为重点，感情很重要
大多数领导都显得比较威严，他们似乎高高在上，仿佛不食人间烟火。但事实是并非如此，他们也是凡夫俗子，也有生活琐事和情绪烦恼，也需要朋友的关怀和和感情交流。
如果发现领导情绪低落，需要的不是寻根究底为他们想办法，也许这时候一杯热茶或一个笑话，足以让领导觉得深受安慰，从而缓解抑郁的心情，而你收获的是信任和赞许。
平时要注意和领导在生活中的联络，找准时机为领导送上一个不一定贵重但一定用心的礼物，在节假日送上温馨的祝福，在领导打球的时候偶遇并切磋一场，这些方法有助于感情联络和升温，用心做一定能够获益匪浅。
05.相处以边界为根本，距离很重要
和领导相处一定要注意边界，越过边界对于职场人来说，也许可以获得表面上的密切关系，但是最终有可能适得其反，尤其是不要成为领导的哥们、保姆和情人，切记距离很重要。
尽管你的领导看起来平易近人、性格温和，非常器重你，并经常带你出席各种社交场合，也要注意千万不要得寸进尺，把自己当成领导的哥们。
不要为了搞好关系，不断为领导端茶倒水、清理办公桌，双休日总是不顾自己家中的生活，总是到领导家里帮忙做家务事。这样会被领导不知不觉地被定位成保姆，很难得到更好的发展。
和领导最危险的关系就是情人，如果这种超出工作以外的情人关系，发生在至少一方已有合法配偶的情况下，就会变成玩儿火自焚，对双方都没有好处的，最终会让双方都受到伤害。
