事业编考试的笔试内容分《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科。综合应用能力考试包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、基础知识。职业能力测试会针对岗位特点进行命题。
01.事业编制考试科目分类
基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业编制考试公共科目笔试分为综合管理类（A 类）、社会科学专技类（B 类）、自然科学专技类（C 类）、中小学教师类（D 类）和医疗卫生类（E 类）五个类别。
A类主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；B类主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；C类主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位；D类主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位；E类主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
根据类别的不同和招聘岗位的工作特点和专业技术要求，事业编制考试的主要内容并不会相同，改变会比较大。比如：“工程管理”类岗位会考建设工程法规及相关知识、工程造价等内容；“财务会计”类岗位会考基础会计、财经法规、会计职业道德等内容。
02.以综合管理类为例分析考试内容
- 职业能力倾向测验
综合管理类（A 类）职业能力倾向测验是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。
试卷以客观性试题为主，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，如测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面的基本知识。
- 综合应用能力考试
综合管理类（A 类）综合应用能力考试是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
试卷以主观性试题为主。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
03.试卷例题
常识判断类：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？答案：B
A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同。
B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期。
C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十。
D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由。
逻辑判断类：为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收 10 元交通拥堵费，该费用将超过乘坐公共交通工具进入该区域的费用。专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交通压力。以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断？答案：B
A．该市公共交通不发达。
B．该市非上下班时段交通拥堵也很严重。
C．中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费。
D．私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然。
04.真实案例
2019年广东梅州市蕉岭县事业单位招聘工作人员公告信息：笔试采用闭卷方式进行，考试不指定用书。根据按岗设考的原则，笔试内容为综合类，主要测试应聘人员公共基础知识和素养。
- 笔试科目
①报考专业不限类(含县人民医院“综合文字”职位)、“医政管理”、“科教”职位的，笔试科目为《综合知识》、《申论》两门。②报考其他职位的，笔试科目为《综合知识》、《专业知识》两门。
- 笔试内容
《综合知识》笔试范围:言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、基础知识（含政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等）。
《申论》笔试范围：主要通过应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决实际问题的能力和文字表达能力等。
《专业知识》笔试范围:“综合文字”“宣传推介”“文化员2”为文秘基础知识、公文写作与处理、文秘实务、汉语言基础知识等；“数据维护”“信息管理”为计算机基础知识、硬件设备（机房）管理维护、网络安全管理、网络知识、数据库基础与应用等……
05.结语
事业编制考试内容非常繁杂，针对不同行业和不同岗位，有不同的考试内容，并且基本没有全省、全地区统一命题的先例，一般情况下都是由招聘单位按照国家制定的考试大纲命题，由各地区人事人才考试中心组织考试。
- 参考资料：人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2020 年版）》
