要不要给老板发工资？
“发什么工资，公司是我的，我要用钱就拿，大不了找发票报销，发工资还要交税！”听到这句话有没有觉得很熟悉？部分中小企业老板喜欢简单粗暴式的财务管理方式，用钱就从公司拿，没发票就买发票报销;这样的方式普遍存在于中小企业。这种方式还能持续吗?当然不能！而且，可以用合法的筹划方法解决的问题，为什么要用违法的手段处理呢?
在合法的方式下，股东想要从企业拿钱，一般通过借款、分红的方式，但是股东向公司借款，年度终了未归还需要视同分红，要缴纳 20%的个人所得税【财政部 国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知财税〔2003〕158号第2条】；而分红需要在企业盈利的前提下，先按照 25% 的税率缴纳企业所得税，税后有净利润，股东才能分红，股东再缴纳 20% 的个人所得税。
股东在公司任职，作为公司管理人员，公司是可以给股东发放工资薪金的，合理的工资薪金能在企业所得税前扣除。当个人所得税的税负率与股东买发票的开票成本接近，但是股东领工资是合法的，买发票报销是违法的，税务风险不言而喻。
在测算时只要个人所得税税负率低于 25%，或者可以说税负低于市场上其他发票的税点，对于公司而言是有利的。以15%以内为限度，同时考虑月薪与年终奖配合
举例测算税负率【需要该表格的朋友可以留言+关注，私发，只要在紫色部分输入发放金额，自动计算最优方案】：
假如不考虑专项扣除和专项附加扣除，同时考虑工资薪金与全年一次性奖金结合发放，测算结果如下：
年薪为10万时，税负率为：1200/100000=1.2%
年薪为20万时，税负率为：8960/200000=4.48%
年薪为30万时，税负率为：21270/300000=7.09%
年薪为40万时，税负率为：36470/400000=9.12%
年薪为50万时，税负率为：56470/500000=11.29%
测算结果可知，给老板发 50 万元年薪时，税负才 11.29%。对比企业所得税25%，然后分红税率 20%，当然还是给老板发工资划算。
实际应用时，应结合公司的具体情况，以及当地的资薪水平进行测算，只要个人所得税税负率低于 25%，对于公司而言是有利的，是一种安全、合理、合法、合规的操作。建议测试时以 15%以内为限度，同时考虑月薪与年终奖配合。
在税收征管技术日益先进的今天，规范核算，依法纳税是未来必然的趋势。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009)3号)第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，
(一)企业制定了较为规范的员工工资薪金制度:
(二)企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
