715工作制：1天工作15小时，每周工作7天。这是西贝餐饮的董事长在个人公开自媒体上谈论996工作制的时候，说出来的一种老板喜欢、员工无奈的工作方式。
01.715工作制的来龙去脉
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”最近西贝餐饮创始人、董事长贾国龙在个人自媒体发表了一番话，在网络上引起了热议。
网友们看到这则消息之后，立刻就“炸”了。“‘996’跟它一比，简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”，并质疑是否涉嫌违法。
随后，贾国龙针对“715”言论引发的争议发表回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”
贾国龙还提到：“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会，喜悦地选择这样做、享受这样做，很不容易。西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义，这是一个黄金三角。有利就是，我这么辛苦，但我收入很高。”
02.网上曾经对996、007产生过的争论言犹在耳
还记得以前的事儿吗？程序员声讨“996”，让马云和刘强东走在了舆论的风口浪尖，受到劳动者的口诛笔伐，一度曾经消失在公众视线很长时间，才避过风头。
马云说：“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。”刘强东说：“以我的体质，做到8116+8没完全问题，我享受拼搏的快感！”
这两位大佬的言辞是站在自己的角度考虑问题，与劳动者的思想和观念有些背道而驰，但是不算太离谱，最起码有些人能够理解，但是更多的人保持反感。
这次西贝餐饮的贾董事长的言辞，却有些引以为荣的骄傲。这是妥妥的想和昆山世硕电子厂来“分庭抗礼”的节奏，要从“仍工牌”事件中分走流量的节奏啊！贾董事长这一言论，让人们对西贝餐饮多了一分认识。
03.结语
什么时候，各大企业才能够真正把劳动者的权益放在心上。古人有句话：君以国士待我，我必国士报之。企业和劳动者是合作发展的关系，既然君待我“不薄”，将来我何以报君呢？这也是很多企业在遇到困难的时候没有员工共患难的原因吧。大家以为呢？欢迎留言讨论。
