最近很多小伙伴都很关心：人到中年35岁被裁员怎么办以及被单位裁员了以后干点什么这个问题，经过小编整理各方面的资料，现做如下总结。
如果你被裁了，说明你没竞争力，认识这个残酷的事实很重要。我见过很多人被裁，他们心有不甘也好，愤怒不已也罢，都改变不了一个事实：被裁。被裁是因为他们的能力不够，从公司的角度来说，他们无法给公司带来什么，也就被裁了。
原来在公司的时候，有一次遇到大裁员，正好是我主持的。当时那家公司还很年轻，在市场上站稳脚跟后，内部通过了一项决议：裁员。由我来安排，各部门把裁员名单汇总，我发现，90%以上被裁的人，都是年纪比较大的，能力偏低，事儿多。
有两件事情，我印象深刻。
第一：有个40+岁的员工，他在市场部门，几年来兢兢业业，能按时完成公司下达的任务，几乎没犯什么错误。
但他有个问题，他有两个孩子，孩子都在读书，而他为了孩子的事情，比如生病请假，他就需要请假，这导致他的主管认为他很难管理，于是他就上了部门主管推荐的辞退名单。
当时，裁员的消息在公司内部流传，很多人就慌了。这个40+的员工，不知道从哪里得知，自己上了被裁的名单，他自问没有什么过错，工作任务也都完成了，他很生气。就找我们大老板兴师问罪，结果，大老板直接把他推到我这边来了，交给我应付。
我对他有印象，就问他怎么回事。他就把自己的处境说了，他也不是不同意辞职，但至少也应该给他一定的时间，来个无缝衔接。
当时，他的经济压力很大，两个孩子要养，他和老婆的收入刚好够一家人的生活，还有双方父母要赡养，经济常常入不敷出，如果忽然被离职，这就跟杀了他没什么分别。
人到这个年纪了，虽然有时深感社会的不公，但基于家庭考虑，大多数中年人还能理智地处理被裁的问题。我见他虽然气愤，但态度还算好，就给了他两个月时间去找工作，如果需要面试，即使是在工作时间内，也可以去面试。
但是他一直都没有找到工作，两个月过去了。他跟我说了实话，既焦虑又无奈。后来，我问他想不想去做保安，他犹豫了半天。觉得保安完全没前途，而且不受尊重，不太想去。我让他回去想想，如果想去，我可以安排一下。
第二天，我来递交辞职报告，告诉我原因做保安，3500+的工资，到手3200元。
第二件事情：也是有个员工，在辞退名单当中，他的工作质量也还可以，他的年龄更大，50+的年龄，这是毫无疑问要裁掉的。公司希望员工年轻化，有活力，这个员工肯定不符合要求。
但是，当时因为他在工作期间外出办事，正好出了一点事故，把脚弄伤了，骨折。当时要把他送到医院的时候，他电话给我说，他想给公司省钱，就不去医院了，随便找个诊所看看，事后也不要公司的赔偿，但有个要求，那就是不能辞退他。
我跟大老板说了这个情况，也强调了，这个人虽然年纪大了，但工作状态还是不错的。大老板叫我相机行事。
于是，我叫人先送他去医院，拍了片子后，果然是骨折，因为当时他被一块不知道从哪掉下来的石头，砸了脚踝，那是关节。
医院的医生主张住院，估计费用在3万。重要的是，因为当时公司没给他们买保险，社保估计也没有交，具体情况我也不太清楚。
后来，我联系了一家诊所，他本人很乐观，确实不太想住在医院，所以我们去了那家诊所，医生一看，说可以治愈。
然后就是治疗了，治疗了个把月，主要是中医疗法。然后在家里休息了近两个月，他是在家里闲得无聊，要求回来上班。
那个时候，我们的裁员已经完成了，他没有裁掉。我跟老板商量了一下他的事情，觉得这人还行，也不是单纯地为了给公司省钱。
但是，我最终还是代表公司给了他一笔钱，不算多，慰问费，营养费，5000块，工资照发。他回来上班后，一如既往。
但他内心并不安定，因为公司像他这样的老人，肯定就没有了。上了半年班，有一天，他请我出去吃饭，喝酒的时候，他告诉，已经找到了新工作，准备辞职。
他的新工作是：在他们小区的社区工作，离家近，虽然钱少，但一般不容易被辞。具体什么工种也不太清楚，就是每天到处晃的那种。我估计这就是最符合他的工作了。
以上就是叁肆数码小编整理的关于被单位裁员了以后干点什么以及过人到中年35岁被裁员怎么办的相关知识,还有不懂的方面可以评论区告诉我。
