坐冷板凳又不想离职，说明还很珍惜这个岗位，就应该主动出击。首先对自己的工作状况进行仔细研判，找到坐冷板凳的原因；然后采取针对性措施，提高自己的工作能力，缓解与上司之间的紧张关系。
01.研判环境，找到坐冷板凳的具体原因
任何人都不可能无缘无故坐冷板凳。遇见这种情况，如果找不到坐冷板凳的原因，会更加无所适从。客观分析自己的工作状态和所处的工作环境，找到坐冷板凳的真正原因迫在眉睫。
从主观思想、行为、能力等方面，对自己进行认真评估，找到自身存在的问题和不足。反思自己是不是成为了那种思想上消极懈怠、行为上特立独行、能力上平平淡淡、在领导眼中可有可无的员工。
从工作环境、人际关系、企业文化等方面，对自己所处的客观环境仔细研判，找到自己与环境不相适应的问题。反思自己在为人处事是否成为了恃才傲物、尖酸刻薄、不会维护人际关系、与领导和同事渐行渐远的员工。
02.继续努力，提高自己的工作能力
任何单位、任何领导都需要能做事儿、会做事儿的员工。提升自己的工作能力和工作业绩，体现自己在单位的价值，才能获得领导的青睐和单位的重视。
通过加强理论学习和实践锻炼，提升自己的专业能力和工作水平，让自己成为某个领域内的人才和专家，让自己的工作业绩看得见摸得着，相信任何领导都会对你青眼有加，不会再让你坐冷板凳，而是会渐渐委以重任。
03.和谐共处，维护与领导和同事之间的良好关系
职场人都在一个集体中生存和发展，如何维护好人际关系成为职场人必修的课题，如果不能与领导和同事们和谐共处，也会遇见坐冷板凳的状况。
稍稍放下自尊和面子，学会处理人际关系，对领导不需要卑躬屈膝，但是也需要不卑不亢地保持感情联络。对待同事更不能冷眼相待，从而显示自己的高傲和与众不同，唠唠家常、谈谈八卦不仅有助于增进感情，还能获得更多的帮助和理解。
04.结语
职场人在遇见坐冷板凳状况的时候，需要尽快找到主观和客观存在的原因，然后对症下药，将问题解决的越快越早，才能及时止损。主观上存在问题尽快整改补强；对不能改变的客观环境的问题，就想办法改变自己去适应环境。
因为珍惜这个岗位而不想离职，就必须做出改变让自己更加适合岗位需求和环境变化，才能改变坐冷板凳的状态，而不是自怨自艾、自暴自弃。职场如江湖，且行且珍惜！
